ハイパフォーマンスを生み出す仕組み

グランサーズではバックオフィスのプロフェッショナルである公認会計士と税理士が運営する実務研修と検定試験を用意しています。この実務研修と検定試験は実際の経理現場からヒントを得て考案されました。
会社設立以来、お客様業務を行う中で発生してきたご要望や課題を認識し、そのご要望や課題に対する打ち手を考え、実行し、現場での状況をモニタリングをし続けていった結果、ノウハウが構築され続けています。
特に現場メンバーが持つ知識・経験を言語化し、私なりの視点も加えてマテリアル化をし続けています。それを研修や検定の形で、改めてメンバーに提供することでスキルアップを助ける、お客様サービスの品質をより高度にするとともに、社員のキャリアパスも実現していきたいと考えています。

グランサーズ株式会社
代表取締役CEO　公認会計士・税理士
筧 智家至

グランサーズの研修は豊富なお客様事例や実務を基に、基礎的な分野、実務的な分野に分けて、体系的な研修が行われています。
簿記２級が取得できるまでサポートされる座学研修と実際の業務において知識を生かすための実務研修およびロールプレイング研修があります。
研修は１か月目、２か月目、３か月目及びマネジメント研修に分けられています。

• 入社１か月目・・・基礎的な姿勢や考え方を学びます。
• 入社２か月目・・・座学を中心とした理論やロジックを学びます。ここでは得た知識を人に話してみることで知識の定着を試みています。
• 入社３か月目・・・実際の業務やロールプレイングを通じた実務研修を行っています。
   
• マネジメント研修・・・チームやお客様への対応、コミュニケーションの取り方、管理手法を学びます。

これらの研修特に公認会計士が現場で必要だと学んできたノウハウをグランサーズ式に落としこんだものです。
グランサーズで研修を受講した人のほとんどは未経験の方ですが、その後上場準備企業や一部上場企業に転職しています。
この研修では未経験の方が簿記２級や１級を取得できる知識が身につけられるのはもちろんのこと、経理実務の研修を通して一部上場企業に転職できるノウハウを伝達しています。
実務の研修では自分をモチベートする方法だけではなく、さまざまな会計ソフトを使いこなし入力実務を学ぶだけではなく、決算書の読み方、入力後の間違いの見つけ方、間違いを修正する方法、マルチタスクのやり方、管理部長補佐としてさまざまな方にディレクションをする力を学びます。
我々の研修は現場たたき上げの者が作った研修です。だから実務上必要なところにも手が届く研修カリキュラムとなっています。

グランサーズ式BASE検定は20年以上のバックオフィスでの実務を通して得られたノウハウをグランサーズ独自のメソッドを使い実務と座学を兼ね備えた試験とし、試験を受けた人のスキルを可視化している制度となります。
例えば、日商簿記だと仕訳問題があります。「何月何日に、何々を仕入れました。現金で払いました。」といったように、問題文で綺麗に情報が整理されていて、借方貸方で勘定科目と金額を入れれば答えることができます。他方、グランサーズの検定では、実際の請求書を証憑そのものをパソコンの画面に提示し、仕訳を選んでくださいという問題です。その仕訳も勘定科目と金額だけじゃないです。実務では消費税区分が非常に重要になります。簿記では深く学ばないエリアなので、簿記合格者であっても間違えてしまうことが多いです。リアルに実務をやっている感覚で取り組める試験を用意しています。
この検定を受けることで、現場での記帳力や決算書を読む力を測ることができます。
試験を受けるにあたって対象者の制限は設けていません。グランサーズでの教育を受けた人は全員全員受験をしています。
経験者・未経験者問わず受けていただいており、その経験年数に比例するようなスコアが出ています。逆に言うと、実務検定で実力を測ることができるというのがわかりました。

 会計の概念から学べる
『会計をロジック的に考える』をテーマにして『会計とは』という概念的なところから実務に関する知識まで幅広く教えてもらえます。単純に講義を受けるだけではなく受講生が主体的に学べる環境です。
社員の理解度を確認しながら講義を進めるため、わからないところがわからないままにならずにしっかりと理解、納得ができます。

経理未経験者にとっても質問しやすい
『知らないことを恥ずかしいと思わず、どんどん質問してほしい』と質問しやすい環境です。どんなに小さなことでも分からなかったこと、気になったことは進んで質問できました。
有資格者が社内にいていつでも質問できるという環境は、特に経理未経験者にとってはとても勉強になります。安心して働ける環境だなと日々実感しています。

実務へのイメージが湧きやすい
会計を理解する考え方から教えていただきました。質問に対して適切な資料・ご経験・例示をセットでご教示頂けるので、すぐに実務イメージができましたし、毎回復習から講義を始めることも助かっています。
検定や小グループ研修は自分の弱点を毎回認識でき、復習時間として小グループ研修を設けてもらえます。わからないままにせずに弱点を解消し、自身の知識として蓄積できていると思います。
実務で経験のない証憑問題を毎月解いていることが実務にも役立っています。先日初めて海外口座の仕訳を起こす際に、TTS・TTBを使用することを学んでいたため抵抗なく業務ができました。

経理人材のスキルアップを目的とした事業「スタディジョブ」も運営しているため、オンラインアシスタント・秘書サービスのサポーティア（SUPPORT+IA）をはじめ、お客様を対応するグランサーズの担当者・メンバーにはその必要なノウハウや知識のインプットを常に行っています。グランサーズはバックオフィス業務において常に進化するトレンドをつかみ、他社にはない圧倒的な対応品質にこだわります。