GRANCERS Recruit
グランサーズ株式会社 採用情報

Mission:関わる全ての人の夢を叶え人生を変える

私たちは夢を追うすべての人の味方であり続けます。私たちの仕事を通じて関わる人や企業が自らの夢に向かって1歩前に踏み出すための”力”となり、一人でも多くの人にとって自らの価値を向上し、人生を豊かに出来るサポートをすることで世の中へ貢献します。

Vision:誰もがビジネスに集中し成長を実現できる仕組みを提供する

ビジネスを行う全ての人に安心感を与えられるバックオフィス業務のスタンダードを提供することでやりたいことの実現に向けて全ての人が幸福感をもって働ける社会を実現します。

Message from CEO

私たちの挑戦はまだまだ始まったばかり
代表 筧

グランサーズは会計事務所でもコンサルティングフォームでもありません。企業のお金の問題を解決しつつ、バックオフィス業界の企業サイドの雇用問題と労働者サイドのキャリアップ問題をテクノロジーの力で解決に挑む会社です。
グランサーズは、現場で起きている課題を内側から解決し、事業化しています。バックオフィスを巡る環境に身を置き、現場で起きている課題を感じ、その本質を追求し、事業化していく。
バックオフィスはすべての会社において必要な仕事です。だから私たちはすべての企業において必要とされる存在であり、すべての企業において必要とされるサービスとプロダクトを提供することができ、そして日本中の企業に必要とされる存在になることを信じています。

グランサーズは、人や社会の可能性を一番大切にしている会社です。
お客様に一番近い距離で一緒に伴走するパートナー、という想いをずっと持ち続けています。その想いが一つひとつの小さな課題解決が積み重ね、やがて関わる人たちの夢を叶え人生を変えるようなサービスを作り、サービスを広めて、世の中を幸せにしていきます。

私たちの挑戦はまだまだ始まったばかりです。

自分の可能性を信じ、成長していきたいという強い想いを持った仲間と一緒に働きましょう。そして日本中のすべての企業に必要とされるサービスと一緒に考え、それを提供しましょう。
一人ひとりが世の中で必要とされる仕事を行う一員です。
カジュアル面談で、自分の未来やお互いの想いを一緒に話せるのを楽しみにしています。

Grancers Culture

Grancers value

Updata Myself
時に失敗や挫折を経験したとしても、思考より行動を優先し、スタートを切ることで考えるべき本当の問題に気付くことができる。
そして、そこから立ち止まらず行動しチャレンジした経験は、あなたが想像するより簡単に今の自分を乗り越えさせてくれる。
自分には無限の可能性があると信じ、常に自分をアップデートしていこう
Think Why
直面する「ものごと」に対して固定観念を捨て、常に「なぜ」を問い続けることにより、「ものごと」の裏側にある本質が見えてきます。
常に本質を追求し、今まで見えなかった世界や価値観に触れ、自分の世界が広がていこう

信頼と人の可能性を信じることで生まれるオープンなカルチャー

採用LP写真3
グランサーズは一人ひとりの心、志、人とのつながり、一人ひとりのストーリーを大切にしています。

そのベースとして、1on1コミュニケーションによる信頼関係の構築を徹底しています。
可能性のない人間なんて一人もおらずすべての人が世の中を変える可能性があると信じています。

このため一人ひとりの可能性を引き出すことを重視しています。一人ひとりのポジティブな気持ちが元に、自発的な思考や行動が生まれ、それが個人の成長や組織の強さにつながると信じているからです。


一人ひとりにあった働き方、ライフスタイルを前提に、夢の叶え方を一緒に考えるような信頼関係を前提に相互のコミュニケーションをとっています。

そんなカルチャーだからこそ社内では情報の透明性が保たれ、組織もフラットに構築。メンバーを縛るルールも必要以上に設けていません。
人の成長と志を何よりも大切にし、その成長を支援し、人の可能性を引出すための、人と組織の理想のあり方を追求していきます。

部門の垣根を超えたポテンシャルを広げるコミュニケーションの場

グランサーズメンバー
グランサーズでは社内外を問わず、コミュニケーションを活性化するためのさまざまな場づくりを行っています。

例えば、チームや組織の垣根を越え、誰でも自由に意見交換ができるオープンドアやチームビルディング。社外の参加者を募り、カジュアルに議論する勉強会やミートアップなど、テーマは多種多様。

さまざまな人や組織とコミュニケーションを積極的に図ることで、連携を深め、個人のパフォーマンスを高めてほしいと考えています。

1年で通常の会社の5年分が経験できる~チャレンジが後押しされる環境

採用LP写真02
一人ひとりの夢や志を大事にする会社だからこそ、その人のキャリアパスを大事にします。

ベンチャー特有のフラットな組織文化がその人が抱く夢の後押しをします。

もしその人がするかいしゃだかこんなことにチャレンジをしてみたい、ということがあればそのチャレンジをどうやって実現できるかをみんなで考えます。時にはすぐにその開発に着手するように支援したり、リーダーになりチームを率いてもらうこともあります。

こんな新規事業にチャレンジしたい、ここに支店を出したい、ここの業務をやってみたい、という話をCEOとダイレクトにコミュニケーションが取れる環境だからこそ、押さえつけられることなく、自分の可能性を大きく追及できます。

エンジニア人材

初期メンバーだからこそ味わえる、トライアンドエラーを繰り返しながらできる多様なスキルアップ環境と一人ひとりが担う重要な役割
エンジニア
グランサーズは仕事をするうえで、一人ひとりの「役割」を大切にしています。

例えば、経営者は経営のプロとして、プロジェクトマネージャーエンジニアはエンジニアリングのプロとして、その役割を成し遂げます。

役職や職位ではなく、役割に敬意を払う。そうすることで、グランサーズで働く一人ひとりがプロフェッショナルな仕事を遂行することができ、ひいては組織や会社を成長させることにつながると考えています。

バックオフィス人材

1年で一般事業会社の5年分が経験できる環境。グランサーズでの人材開発とスキルアップカリキュラム
採用LP05

4大監査法人出身および大手会計専門学校で講師も務めた公認会計士が考案したカリキュラム研修、社内検定試験により、一人ひとりが元々備わっているポテンシャルを引き伸ばすことを重視し、スキルアップを目指します。

グランサーズでは複数のお客様を担当することで、一般の事業会社では1社のバックオフィスしか経験しないところを5社以上、担当することになります。つまり1年で5社分の経験ができます。

一般の事業会社と比較して1年で大きくスキルアップが出来る環境が整っています。

成長ロードマップ

作業者として1人前になりプロジェクトマネジメントができ、最終的にはサービスに関する課題が解決できる事業を考え、進められる人材となる。
入社時期
育成コンセプト
教育コンテンツ
3年〜
事業推進スキル
事業開発スキル
新規事業担当
事業部内課題解決
-
1年〜3年
コンサルティングスキル
プロジェクトマネジメントスキル
(複数人の管理、課題提案)
担当(難易度高)
マネジメント教育・チームリーダー
上級検定試験
中級検定試験
2ヵ月〜1年
作業者スキル
(担当として1人前)
担当(難易度低〜中)
初級検定試験
1ヵ月〜2ヵ月
作業者(担当として1人前)
担当(難易度低〜中)
 
初級検定試験
新人研修

一人ひとりのパフォーマンスとバリューに沿った行動を正しく評価する仕組み


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グランサーズは全社への貢献やインパクトを重視するため、評価シートに基づき、会社や事業の成功を目指す貢献度評価と、全社共通の価値観である「コアバリュー」の2軸で評価を行っています。

評価は年2回、自らの振り返り(自己評価)やマネージャーからの評価だけではなく、メンターとののフィードバックなど、多角的な観点から成長を後押しする仕組みを導入しています。また、個人と組織のポテンシャルを最大化させるため、さまざまなサーベイを実施・展開。

評価だけでなく、その後のアクションを重視し、チームの改善を行うことで、より個人が成長できる環境をつくっています。

事業内容

サポーティア(SUPPORT+iA)
SUPPORT+iA(サポーティア)は、庶務、財務、経理、人事・労務、総務など、バックオフィス業務を支援するサービスです。従来の派遣やアウトソーシングサービスと異なり、オンラインコミュニケーションで業務を完結。必要な作業量に合わせて、最低月6時間から契約することができます。

「お客様に一番近い距離で一緒に伴走するパートナー」として、単なる「業務代行」ではなく、お客様がコア業務に集中できる環境づくりのために、全力でトータルサポートいたします。

チーム紹介

チームメンバーの出身企業

様々な企業の出身のメンバーが活躍しています。
各社ロゴ

グランサーズグループメンバー紹介

GVSチーム 安田 マキ
GVSチーム 松本 芽衣
GVSチーム レティフィェン チャ
代表取締役社長 筧 智家至

選考プロセス

書類選考
1. 書類選考
  • 実施事項
    履歴書、職務経歴書の確認
  • 確認事項:
    応募ポジションと応募者様のキャリアフィット 
適性試験と一次面接
2. 面接(1-2回 )
  • 実施事項:
    - 適性試験の実施
    - メンバーとのオンライン面接(30分)
  • 確認事項:
    グランサーズのカルチャーと応募者様の価値観や今までの経歴等の確認と社内へのフィット 
ワークサンプルと二次面接

3. トライアル

  • 実施事項:
    - ワークサンプルの実施
    - 事業部長とのとのオフライン面接(各30分)
  • 確認事項:
    - 過去のご活躍の確認
    - 入社後の初動イメージを相互に確認 
最終面接/内定

4.最終面談/内定

  • 実施事項:
    - オファー条件
    - 複数人のメンバーとのオフライン面談(30分)
  • 確認事項:
    - 背中をあわせて一緒に仕事をできるのかを相互にチェック
    入社後のキャリア希望の相互確認

福利厚生

福利厚生

メンバーが長期的に安心して仕事ができることを目指す福利厚生制度を導入しています。
体調不良時、産前・産後・保育園入園、病児対応、介護など、働く上での不安を解消する制度を整えています。育休取得率は100%、育児しながら働きやすい環境です。

  • フレックスタイム制(コアタイムあり)
  • 完全週休2日制
  • 祝日/年末年始・夏季休暇あり(3日間
  •  有給休暇
    (10日~ 入社半年後から10日、以降は毎年4月1日に一斉付与)
  • メモリアル休暇
  •  育児/介護休業制度
  • 交通費支給
  • 資格手当あり
  • 英語手当あり
  • スキルアップ支援制度
    (1on1トレーニング、公認会計士監修の専門カリキュラム)
  • コミュニケーションランチ/ディナー補助

グランサーズグループのことがもっとわかる

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